2020年初突如其来的新冠肺炎疫情，打得柳东新区各企业措手不及。新区企业经济增速整体放缓，人力资源体系因业务战略调整及用工模式而改变。面临疫情带来的人力资源管理挑战，如何留住人才成为新区HR迫切需要掌握的技能。

为更好维护新区各企业用工稳定，构建柳东新区和谐劳动关系，帮助HR应对企业在特殊时期人才流失问题，9月16日下午，由柳东新区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队主办，柳东新区公共人力资源有限公司承办的劳监第二期专业培训在人力资源市场大楼316会议室召开，共有广西柳州医药股份有限公司等50余家新区企业参加。此次特邀广西人力资源服务行业协会秘书长、国家职业指导师郭新娟老师，结合当下抗疫攻坚的现状给新区HR进行了一场“后疫时期企业如何留住人才”的专题培训。

培训会伊始，柳东新区人社局劳动保障监察大队杨勋杰围绕“疫情攻坚”话题和人才的重要性与新区HR们分享体会，他特别指出，“人才是企业的核心竞争力，人才稳定成为企业健康发展的基石”，号召新区HR高度重视人才流失的问题。随后，郭新娟老师围绕企业需要留住哪些人才、留住人才的核心关键、留人经典三部曲等，以生动形象、通俗易懂的语言与学员传授人力资源实操知识与技巧。最后，郭新娟讲师还与现场学员就典型案例进行了互动交流，在案例讨论与分享环节，新区HR纷纷表示，此次培训，内容干货满满，针对性强，既开阔了视野，也丰富了专业知识储备，是一场助力稳定企业核心力量的“及时雨”。

没有一个冬天不会过去。此次培训，有利于新区企业根据形势灵活调整人力资源管理新模式，维护辖区内用工稳定，为推动柳东新区和谐劳动关系建设和健康发展作出积极贡献。