问：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是什么时候废止的？
答：2017年11月24日，人力资源人力资源社会保障部发布《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），宣布失效26份文件，废止76份文件。在宣布废止的76分文件名单上，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，又称“481号文”）赫然在列。
问：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，经济补偿金应该怎么计算？
答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，又称“481号文”）虽然在2017年12月已被人社部废止，但是一般认为，根据“法不溯及既往”的基本原则以及《劳动合同法》第九十七条第三款的“过渡性表述”，对于 2008 年1月1日之前的经济补偿金计算，包括工龄计算、经济补偿金的支付条件和标准等，依然是根据当时的第 “481 号文”确定。
以北京为例，北京市人力资源和社会保障局在2018年1月17日就出台了《关于<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>（劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见》，其中就有这样的表述：“对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准，但在制作裁决书时不再提及481号文，而直接表述为“依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定”。
问：劳动合同法是2008年1月1日生效的，有一部分劳动者的劳动合同存续时间是横跨2008年1月1日前后的，如果一个劳动者在2008年1月1日以前入职，并且于2008年1月1日之后解除劳动合同，那经济补偿金应该怎么算？
答：以2008年1月1日为界，前后分段计算。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限，自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”通俗地说就是：旧时代，旧办法；新时代，新办法。“旧时代”指的是2008年1月1日以前的劳动合同存续时间，“新时代”指的是2008年1月1日以后的劳动合同存续时间。“旧办法”是1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，又称“481号文”），“新办法”是2008年1月1日起生效的《劳动合同法》。