怎样才算加班呢？
很简单，违反以下三个条件的任意一个，就算加班：（1）每天工作时间不超过八小时。（2）每周工作时间不超过40小时。（3）每周至少休息一天。——法条出处是《关于职工工作时间有关问题的复函》第一：“应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。”
那加班费应该怎么计算呢？
这个规定在劳动法第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”。也就是我们说的平时加班150%，周末加班200%，节假日加班300%。这里有一点要注意，只有休息日安排劳动者工作才存在安排补休的可能，换句话说，法定节假日安排工作，是不能安排补休的，只能选择支付加班费！原因很简单，节假日承载有特殊的意义，无可替代，年过了就是过了，时间可以补回来，年味儿是补不回来的。另外，法定节假日是带薪假期（与周末不同，周末是不计薪的），即使不上班依然有100%的工资，因此法定节假日上班实发工资应该是100%+300%=400%。
活学活用，来看一个例子：2017年国庆节放假８天（10月1日~10月8日）！假设张三的月工资是2175元，并且张三国庆8天都在加班，问张三8天里能领到多少钱？
张三的日工资是2175/21.75=100（每月计薪天数是21.75天——规定在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号））
10月1日~10月４日为国庆节和中秋节法定节假日，不可调休，此外法定节假日是带薪假期，因此这四天里每天都能领到400%的工资：100*400%*4=1600。
10月5日~10月8日属于休息日的调休安排，这四天如果单位事后安排调休，可以不发加班费。如果没有安排调休，则应发：100*200%*4=800。
也就是说，如果用人单位没有安排调休，这8天张三一共能领到2400元！
（人社局 高世通）